PROGRAMIN AMACI

Bu eğitimde, yöneticiler tarafından yeni neslin profilinin anlaşılması ve gerekli yönetim yaklaşımlarının aktarılması amaçlamaktadır.

KATILIMCILARIN KAZANÇLARI

• Yeni neslin profilinin ve beklentilerinin anlaşılması

• Yeni nesil ile etkin iletişim kurulması

• Yöneticilerin çalışanlarla güven ilişkisinin yerleşmesi ve uyumlu ilişkiler kurmaları

• Yeni neslin sorumluluklar almaya teşvik edilmesi

• Yeni işe başlayanların adaptasyonunun hızlandırılması

• Mevcut kurum değerleri ile çatışmaların yönetilmesi

• Kurum ve kişisel değerlerin uyumlandırılması

• Yeni nesle gore gelişim ve yönetim araçları ile donatılması

EĞİTİM YÖNTEMİ

Eğitimde konular rol oynama, bilgi transferi, uygulamalar, tartışma ve grup çalışmaları şeklinde aktarılmaktadır.

SÜRE: 2 gün

EĞİTİM SONRASI ÖNERİLEN TAKİP MODELİ

Eğitimde teşvik edilen araç ve becerilerin hayata geçmesi için program sonrası takip çalışmaları önemlidir. Bu eğitim programının etkinliği için önerdiğimiz takip modellerini bulabilirsiniz. Kurumunuzun ihtiyaçlarına cevap verecek ve kültürüne uyum sağlayacak şekilde biri veya birkaçından oluşan kombine bir model kullanılabilir.

• Çalıştay (workshop) uygulamaları

• Sanal ve/ veya telefonla takip çalışmaları

• İşbaşı gelişim çalışmaları

• Süpervizyon

• Proje çalışmaları