Kişisel Liderlik-Uzaktan Etkin Çalışan İnsanların 9 Alışkanlığı

 Katılımcılarımızı aşağıdaki yetkinliklerini geliştirmek için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır

  • Özliderlik: Kendi hedeflerini koyabilmeleri ve hedefleri parçalara ayırabilmeleri
  • Özgüven: Kendine olan inancını koruyabilmeleri, güçlü yönlerine odaklanabilmeleri
  • Özdüzenleme: Akılcı planlama ve önceliklendirme yapabilmeleri
  • Odaklanma: Yaptığı planlamaya konsantre olabilmeleri
  • Özmotivasyon: Kendi kendini harekete geçirebilmeleri, olumlu düşünmeleri, umutla ilerlemeleri
  • Özdisiplin: Yaptığı planlamaya sadık kalabilmeleri, yolda kalabilmeleri, bölen unsurları yönetebilmeleri
  • Özşefkat: İstediği performansı gösteremediğinde kendini suçlamadan, olumsuz duyguyu yönetebilmeleri
  • Özdeğerlendirme: Kendi performansını değerlendirebilmeleri, iş çıktılarını beklenen ile karşılaştırabilmeleri
  • Özyansıtma: Kendi iç dünyasında düşüncelerinin ve duygularının farkında olmaları

Süre:      İstenen derinliğe göre 1, 2 veya 3 Oturum yapılmaktadır.

Her başlık için de ayrı ayrı oturum yapılabilmektedir.

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Özliderlik

 Katılımcılarımızı

  • Kendi hedeflerini koyabilmeleri
  • Bu hedefleri haftalık, günlük akıllı hedeflere ayırabilmesi
  • Bu hedefe kimlerle ulaşacağı konusunda haritaları yapabilmeleri
  • İlgili paydaşları da takip edebilmeleri
  • Sonuca doğru sistemi yönlendirmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Özgüven

Katılımcılarımızı

  • Kendine olan inancını koruyabilmeleri
  • Güçlü yönlerine odaklanabilmeleri
  • Değişime uyum hakkında geçmiş başarılarını modelleyebilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Odaklanma

 Katılımcılarımızı

  • Yaptığı planlamaya konsantre olabilmeleri
  • Odaklanmaya engel olan olguları tespit edebilmeleri
  • Odaklanmayı etkinleştirecek taktikleri öğrenmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Özdüzenleme

Katılımcılarımızı

  • Akılcı planlama ve önceliklendirme yapabilmeleri
  • Planlarının paydaşları ile ilişkisini kurabilmelerini
  • Planlarını aksatacak olası olguları öngörebilmelerini
  • Bu olası olguları önceden engeleleyecek proaktif düzenlemeleri yapabilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Özmotivasyon

 Katılımcılarımızı

  • Kendi kendini harekete geçirebilmeleri
  • İşini yaparken anlam bulabilmeleri
  • Büyük resimde nasıl hizmet ettiklerini belirleyebilmeleri
  • Olumlu sonuçlara odaklanabilmeleri ve umut ile öngörülerde bulunmaları
  • Düşünme hatalarını engelleyebilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Özdisiplin

Katılımcılarımızı

  • Yaptığı planlamaya sadık kalabilmesi
  • Plandan uzaklaştıran unsurları engelleyebilmesi
  • Erteleme davranışından kaçınabilmesi
  • Aldığı kararlara sadık kalabilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Özşefkat

 Katılımcılarımızı

  • İstediği performansı gösteremediğinde suçluluk duygusuna kapılmamaları
  • Kapılsalar dahi takılı kalmamaları
  • Kendi güçlü yönlerini hatırlamaları
  • Kendi iç diyaloglarının farkına varmaları
  • Olumsuz düşünmenin yerine olumlama ile telkinde bulunabilmeleri
  • Yılmazlık (Resilience) konusunda güçlenmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Özdeğerlendirme

 Katılımcılarımızı

  • Kendi performansını değerlendirebilmeleri
  • İş çıktılarını beklenen ile karşılaştırabilmeleri
  • Objektif kriterleri belirleyebilmeleri
  • Kriterler konusunda geribildirim isteyebilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Uzaktan Etkin Çalışırken- Özyansıtma

Katılımcılarımızı

  • Kendi iç dünyalarında düşüncelerinin farkında olabilmeleri
  • Duygularının farkında olabilmeleri
  • Yargılamadan kendilerine dışardan bakabilmeleri
  • Duygu referanslı davranışlardan, akılcıl referanslı davranışlara yönelebilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:      1/2  Oturum

 

Teknolojide Kadın Çalışan Olmak

Teknoloji sektöründeki kadın katılımcılarımızı

  • Ortak temalarda birbirlerinden destek alabilmeleri
  • Ortak ihtiyaçlarını tanımlamaları
  • Aynı zorlukları paylaşıp güvende hissetmeleri
  • Kendilerini cinsiyet ayrımcılığından arındırmaları
  • Erkek egemen durumlarda dengeyi sağlamak için özgüvenle durmaları
  • Özgünlüklerini kaybetmeden kendi olabilmeleri
  • Kendi çözümlerini birbirleri ile paylaşıp güçlenmeleri
  • Tema konusunda kendi potansiyellerini farketmeleri
  • Engellerini tespit edip, çözüm yollarına odaklanmaları
  • Bireysel aksiyon planları ile tamamlamaları

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:  1 Oturum

 

Duygusal Zeka Yönetimi

Katılımcılarımızı

  • Yaşanan sorunlara karşı duygularını tanımlayabilmeleri
  • İç motivasyonlarını yüksek tutabilmeleri
  • Diğer kişilerin duygularını anlamanın yollarını öğrenmeleri
  • Etkili empati kurabilmeleri
  • Özgüven ve empati duygularının önemini anlayabilmeleri
  • Duygularını yöneterek zor durumlarla başa çıkabilmeleri
  • Astlarının ihtiyaçlarına, üstlerinin beklentilerine yönelik duygu yönetimi yapabilmeleri
  • Liderlikte kullanılan duygusal zekanın otoriteye engel olmadığını anlamaları
  • Olumsuz duyguları olumluya çevirebilmeleri
  • İçyansıtma yapabilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:  2 Oturum

 

İletişimde Özgüvenli Duruş

Katılımcılarımızı

  • Özgüvenli duruşun kişisel tanımlarının yapabilmeleri
  • Bunun önünde duran kendi algılarıyla ilgili engellerin tespit edebilmeleri
  • Duygularını yönetebilmeleri
  • Topluluk önünde etkin sözcük, ses tonu ve beden dilini kullanabilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:  1 Oturum

 

Kutunun Dışında Düşünmek

 Katılımcılarımızı

  • Kalıplaşmış düşünce yapılarının dışına çıkabilmeleri
  • Yaratıcılığı etkileyen unsurların tespit edilmesi ve yeni bakış açıları kazanılabilmeleri
  • Yaratıcılığı tetikleyen ve destekleyen yaşam tarzı hakkında bilgi sahibi olabilmeleri
  • Önyargılardan uzak, spontan gelişebilen, sentezlenebilen düşünce yapısını öğrenebilmeleri
  • Özgün ve zengin fikirler geliştirecek araçların kullanılabilmeleri

için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.

Süre:  2 Oturum