Kişisel Liderlik-Uzaktan Etkin Çalışan İnsanların 9 Alışkanlığı
Katılımcılarımızı aşağıdaki yetkinliklerini geliştirmek için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır
- Özliderlik: Kendi hedeflerini koyabilmeleri ve hedefleri parçalara ayırabilmeleri
- Özgüven: Kendine olan inancını koruyabilmeleri, güçlü yönlerine odaklanabilmeleri
- Özdüzenleme: Akılcı planlama ve önceliklendirme yapabilmeleri
- Odaklanma: Yaptığı planlamaya konsantre olabilmeleri
- Özmotivasyon: Kendi kendini harekete geçirebilmeleri, olumlu düşünmeleri, umutla ilerlemeleri
- Özdisiplin: Yaptığı planlamaya sadık kalabilmeleri, yolda kalabilmeleri, bölen unsurları yönetebilmeleri
- Özşefkat: İstediği performansı gösteremediğinde kendini suçlamadan, olumsuz duyguyu yönetebilmeleri
- Özdeğerlendirme: Kendi performansını değerlendirebilmeleri, iş çıktılarını beklenen ile karşılaştırabilmeleri
- Özyansıtma: Kendi iç dünyasında düşüncelerinin ve duygularının farkında olmaları
Süre: İstenen derinliğe göre 1, 2 veya 3 Oturum yapılmaktadır.
Her başlık için de ayrı ayrı oturum yapılabilmektedir.
Uzaktan Etkin Çalışırken- Özliderlik
Katılımcılarımızı
- Kendi hedeflerini koyabilmeleri
- Bu hedefleri haftalık, günlük akıllı hedeflere ayırabilmesi
- Bu hedefe kimlerle ulaşacağı konusunda haritaları yapabilmeleri
- İlgili paydaşları da takip edebilmeleri
- Sonuca doğru sistemi yönlendirmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Uzaktan Etkin Çalışırken- Özgüven
Katılımcılarımızı
- Kendine olan inancını koruyabilmeleri
- Güçlü yönlerine odaklanabilmeleri
- Değişime uyum hakkında geçmiş başarılarını modelleyebilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Uzaktan Etkin Çalışırken- Odaklanma
Katılımcılarımızı
- Yaptığı planlamaya konsantre olabilmeleri
- Odaklanmaya engel olan olguları tespit edebilmeleri
- Odaklanmayı etkinleştirecek taktikleri öğrenmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Uzaktan Etkin Çalışırken- Özdüzenleme
Katılımcılarımızı
- Akılcı planlama ve önceliklendirme yapabilmeleri
- Planlarının paydaşları ile ilişkisini kurabilmelerini
- Planlarını aksatacak olası olguları öngörebilmelerini
- Bu olası olguları önceden engeleleyecek proaktif düzenlemeleri yapabilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Uzaktan Etkin Çalışırken- Özmotivasyon
Katılımcılarımızı
- Kendi kendini harekete geçirebilmeleri
- İşini yaparken anlam bulabilmeleri
- Büyük resimde nasıl hizmet ettiklerini belirleyebilmeleri
- Olumlu sonuçlara odaklanabilmeleri ve umut ile öngörülerde bulunmaları
- Düşünme hatalarını engelleyebilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Uzaktan Etkin Çalışırken- Özdisiplin
Katılımcılarımızı
- Yaptığı planlamaya sadık kalabilmesi
- Plandan uzaklaştıran unsurları engelleyebilmesi
- Erteleme davranışından kaçınabilmesi
- Aldığı kararlara sadık kalabilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Uzaktan Etkin Çalışırken- Özşefkat
Katılımcılarımızı
- İstediği performansı gösteremediğinde suçluluk duygusuna kapılmamaları
- Kapılsalar dahi takılı kalmamaları
- Kendi güçlü yönlerini hatırlamaları
- Kendi iç diyaloglarının farkına varmaları
- Olumsuz düşünmenin yerine olumlama ile telkinde bulunabilmeleri
- Yılmazlık (Resilience) konusunda güçlenmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Uzaktan Etkin Çalışırken- Özdeğerlendirme
Katılımcılarımızı
- Kendi performansını değerlendirebilmeleri
- İş çıktılarını beklenen ile karşılaştırabilmeleri
- Objektif kriterleri belirleyebilmeleri
- Kriterler konusunda geribildirim isteyebilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Uzaktan Etkin Çalışırken- Özyansıtma
Katılımcılarımızı
- Kendi iç dünyalarında düşüncelerinin farkında olabilmeleri
- Duygularının farkında olabilmeleri
- Yargılamadan kendilerine dışardan bakabilmeleri
- Duygu referanslı davranışlardan, akılcıl referanslı davranışlara yönelebilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1/2 Oturum
Teknolojide Kadın Çalışan Olmak
Teknoloji sektöründeki kadın katılımcılarımızı
- Ortak temalarda birbirlerinden destek alabilmeleri
- Ortak ihtiyaçlarını tanımlamaları
- Aynı zorlukları paylaşıp güvende hissetmeleri
- Kendilerini cinsiyet ayrımcılığından arındırmaları
- Erkek egemen durumlarda dengeyi sağlamak için özgüvenle durmaları
- Özgünlüklerini kaybetmeden kendi olabilmeleri
- Kendi çözümlerini birbirleri ile paylaşıp güçlenmeleri
- Tema konusunda kendi potansiyellerini farketmeleri
- Engellerini tespit edip, çözüm yollarına odaklanmaları
- Bireysel aksiyon planları ile tamamlamaları
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1 Oturum
Duygusal Zeka Yönetimi
Katılımcılarımızı
- Yaşanan sorunlara karşı duygularını tanımlayabilmeleri
- İç motivasyonlarını yüksek tutabilmeleri
- Diğer kişilerin duygularını anlamanın yollarını öğrenmeleri
- Etkili empati kurabilmeleri
- Özgüven ve empati duygularının önemini anlayabilmeleri
- Duygularını yöneterek zor durumlarla başa çıkabilmeleri
- Astlarının ihtiyaçlarına, üstlerinin beklentilerine yönelik duygu yönetimi yapabilmeleri
- Liderlikte kullanılan duygusal zekanın otoriteye engel olmadığını anlamaları
- Olumsuz duyguları olumluya çevirebilmeleri
- İçyansıtma yapabilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 2 Oturum
İletişimde Özgüvenli Duruş
Katılımcılarımızı
- Özgüvenli duruşun kişisel tanımlarının yapabilmeleri
- Bunun önünde duran kendi algılarıyla ilgili engellerin tespit edebilmeleri
- Duygularını yönetebilmeleri
- Topluluk önünde etkin sözcük, ses tonu ve beden dilini kullanabilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 1 Oturum
Kutunun Dışında Düşünmek
Katılımcılarımızı
- Kalıplaşmış düşünce yapılarının dışına çıkabilmeleri
- Yaratıcılığı etkileyen unsurların tespit edilmesi ve yeni bakış açıları kazanılabilmeleri
- Yaratıcılığı tetikleyen ve destekleyen yaşam tarzı hakkında bilgi sahibi olabilmeleri
- Önyargılardan uzak, spontan gelişebilen, sentezlenebilen düşünce yapısını öğrenebilmeleri
- Özgün ve zengin fikirler geliştirecek araçların kullanılabilmeleri
için bilgi, araç ve deneyim ile donatmaktır.
Süre: 2 Oturum